LA RESPONSABILITA’ DISCIPLINARE NEL PUBBLICO IMPIEGO
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- PARTECIPAZIONE GRATUITA PER GLI ENTI LOCALI ASSOCIATI -
COMUNICAZIONE IMPORTANTE
- Fino a 2 giorni antecedenti il videoseminario, i partecipanti potranno porre una domanda al Docente direttamente dal menu lato destro all'interno del programma, la domanda perverrà sulla mail del Docente, che risponderà durante il Suo intervento.
- Sarà comunque possibile visionare i videoseminari nei giorni successivi, CLICCA QUI per accedere all'archivio VIDEOCORSI.
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RIVOLTO A:
 Amministratori, Dirigenti/Funzionari Uffici: Finanziari, Personale, Avvocature e Tributi degli Enti Locali.
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27 - 28 OTTOBRE 2022
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PROGRAMMA
I° GIORNATA - GIOVEDI' 27 OTTOBRE
ORE 09.00 - 12.00
II° GIORNATA - VENERDI' 28 OTTOBRE
ORE 14.30 - 17.30
Moderatore
Francesco TUCCIO (Presidente A.N.U.T.E.L.)
Relatore:
Vito TENORE (Presidente di Sezione della Corte dei Conti Lombardia - Professore di Diritto del lavoro pubblico presso la SNA)
LE FONTI REGOLATIVE DEL SISTEMA DISCIPLINARE
- Le novità apportate dai più recenti interventi legislativi (decreto Madia n.75).
- Il rapporto tra legge e contratto in relazione alle norme disciplinari.
- Il ruolo dei CCNL del triennio 2016-2018
GLI OBBLIGHI DEL DIPENDENTE PUBBLICO
a) la legge;
b) il codice disciplinare nei CCNL;
c) Il codice di comportamento dei pubblici dipendenti previsto dal DPR 62 DEL 2013.
- Gli aggiornamenti ai sensi dell’art.4, D.L. n.36/2022 (L.79/2022) dei codici delle singole amministrazioni.
IL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE ALLA LUCE DEI PIÙ RECENTI ORIENTAMENTI GIURISPRUDENZIALI.
- I principi generali; obbligatorietà, parità di trattamento, proporzionalità, tempestività, tassatività sanzionatoria, ne bis in idem, contraddittorio, trasparenza.
- Le fasi del procedimento disciplinare (la contestazione, il contraddittorio, l’istruttoria, l’irrogazione della sanzione).
- La perentorietà dei termini procedimentali.
- Il regime accelerato per i furbetti del cartellino.
- L’Ufficio per i procedimenti disciplinari ed il capo struttura.
IL CODICE DISCIPLINARE e la sua affissione.
- I principi del codice civile e dello Statuto del lavoratore.
- Le tipologie di sanzioni e delle relative infrazioni: casi concreti.
- L’uso improvvido degli strumenti social e ricadute disciplinari.
- Critiche al datore e a colleghi e ricadute disciplinari.
IL RAPPORTO TRA PROCEDIMENTO DISCIPLINARE E PROCEDIMENTO PENALE
- Il superamento della sospensione del procedimento disciplinare in caso di procedimento penale.
- Gli effetti del procedimento penale sul procedimento disciplinare sia nell’ipotesi di assoluzione che di condanna del dipendente interessato.
- La sospensione cautelare dal servizio del dipendente in caso di procedimento penale
- I contenziosi disciplinari e i poteri del giudice dopo la riforma Madia.